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La Ley no garantiza 14 días de descanso en concepto de fiestas anuales, sino que en las fechas señaladas no hay obligación de trabajar.

TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sentencia 216/2016, 8 Mar. Recurso 34/2016

El conflicto colectivo, que afecta a todos los trabajadores del Canal de Isabel II Gestión con jornada continuada de mañana y jornada partida que prestan servicios de lunes a viernes y descansan sábados y domingos, peticiona que los dos sábados que han coincidido con festivo se computen y sean compensados como exceso de jornada y con valor de horas extraordinarias retribuidas económicamente, o en su caso con descanso equivalente.

El conjunto de trabajadores afectados por el conflicto tiene una jornada de referencia semanal, trabaja de lunes a viernes y descansa los sábados y domingos, de manera que, si bien los festivos que coinciden en sábado no se disfrutan en otras fechas, tampoco recuperan días laborales cuando concurre un festivo de lunes a viernes.

Cuando un festivo recae en una fecha que no es laborable, no genera derecho a que se le conceda descanso compensatorio. El ET no impone al empresario, cuando un día festivo coincida con un día de descanso, la obligación de trasladar dicho festivo o dar un descanso adicional por el festivo no disfrutado, pues la ley no garantiza 14 días de descanso en concepto de fiestas anuales, sino que en las fechas señaladas no hay obligación de trabajar y lo único que se autoriza es que el Gobierno traslade a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tenga lugar entre semana.

Para reclamar el derecho a descanso compensatorio la demanda parte de un error de base al considerar las fiestas anuales como días de descanso retribuido, de tal manera que si coinciden con un día en que no había obligación de trabajar por otra razón, el empresario está obligado a conceder otro día de descanso para el disfrute real de las 14 fiestas anuales, y las fiestas no responden a esta finalidad que le atribuye el sindicato demandante, sino que se trata de efemérides o celebraciones que el legislador considera como días no laborables para su adecuada conmemoración.

Desestima el TSJ la demanda de conflicto colectivo porque no se pueden computar los dos sábados que han coincidido con festivo en 2015 como exceso de jornada y con valor de horas extraordinarias retribuidas económicamente o en su caso con descanso equivalente.

 



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