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BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN LABORAL

Cuadro resumen de normativa vigente - Agosto 2015

Ref. CISS 2533/2013

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013

TIPO DE CONTRATO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.

INDEFINIDO/DURACIÓN DETERMINADA

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. (1)

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla.

Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más.

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Ley 11//2013. (Art.9)

Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos

INDEFINIDO

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Ley 11//2013. (Art 10 )

Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

INDEFINIDO

Mayor de 45 años. (2)

Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Ley 11/2013. (Art 11)

Conversión en indefinido del contrato primer empleo joven

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses.

Hombres: 500 euros/año. Mujeres: 700 euros/año

3 años

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Ley 11/2013. (Art. 12)

Contrato en prácticas

Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios. Inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Bonificación adicional del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas beneficiaras del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Hasta el 30 de junio de 2016 en el caso de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Ley 11/2013. (Art.13)

Contrato en prácticas

Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que realicen prácticas no laborales, acogidos al RD1543/2012. Inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Bonificación adicional del 25% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas beneficiaras del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Hasta el 30 de junio de 2016 en el caso de beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Ley 11/2013. (Art 13)

Empresas de inserción TEMPORAL/INDEFINIDO

Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social (2)

1650 euros/ año.

Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Indefinida

Ley 11/2013 (Art 14)

Cooperativas (3)

O Sociedades laborales

Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.

800 euros/ año

3 años

Indefinida

Ley 11/2013 (Art. 14)

Indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven

Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, "primer empleo joven" y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.

Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social:

Hombres 500 euros/año

Mujeres 700 euros/ año

Durante 3 años.

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Ley 11/2013 (Art. 12.4)

Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje

Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido.

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social:

Hombres: 1500 euros/año

Mujeres: 1800 euros/año

Durante 3 años.

Indefinida

Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013

Indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contratos en prácticas

Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social:

Hombres: 500 euros/año

Mujeres: 700 euros/año

Durante 3 años

Indefinida

Ley 14/1994

R.D.-Ley 16/2013

 

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL

(EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Indefinido

Para empresas de menos de 50 trabajadores

Mayores de 45 años desempleados inscritos en la oficina de empleo

Desempleados/as

1.300

3 años

Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%

Ley 3/2012

Mujeres subrepresentadas (4)

1.500

Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive, desempleados inscritos en la Oficina de Empleo

Desempleados/as

1er año, 1.000; 2.º, 1.100 y 3.º, 1.200

Mujeres subrepresentadas

Las anteriores cuantías se incrementarán en 100 euros

Indefinido

Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

1.800 (300 euros mensuales)

6 meses

Hasta el 30 de junio de 2016

RD-Ley 8/2014

Víctimas de violencia de género)

1.500

4 años

Indefinida

Ley 43/2006

Víctimas de trata de seres humanos)

1.500

4 años

Víctimas del terrorismo (art 34 Ley 29/2011)

1.500

4 años

Víctimas de violencia doméstica

850

4 años

Trabajadores en situación de exclusión social

600

4 años

Personas con discapacidad

Menores de 45 años

En general

4.500

Vigencia del contrato

Indefinida

Discapacidad severa (5)

5.100

Mujeres

En general

5.350

Discapacidad severa

5.950

Mayores de 45 años

En general

5.700

Discapacidad severa

6.300

                   

 

TIPO DE CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL

(EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Indefinido

 

• Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (6) (Relación de carácter especial)

• 100% cuotas empresariales por todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

 

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo y de forma indefinida (7)

Bonificación que corresponda según el vigente PFE (8)

Según la normativa aplicable del PFE

Según la norma aplicable del PFE

LGSS (art. 228.4) y Ley 45/2002(DT 5)

Ley 43/2006

TRABAJADORES - EXENCIÓN MÍNIMA (Exección de cotizaciones empresariales por contingencias comunes de los primeros 500 euros de la base de cotización)

Indefinido/T. Completo

Exención de cotización de los primeros 500 euros de la base de cotización.

T. Parcial:

Jornada equivalente a un 50%; los 500 euros se reducirán en proporción a la jornada

24 meses contratos celebrados entre el 29 de febreroo y el 31 de agosto de 2016 (9)

Hasta el 31 de Agosto de 2016 *.

Ley 25/2015 (Art. 8)

Conversiones en indefinido

Conversión decontratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación (10) en empresas de menos de 50 trabajadores

Hombres

500

3 años

Indefinida

Ley 3/2012

Mujeres

700

               

 

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL

(EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Conversiones en indefinido

Personas con discapacidad

• Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias

• Conversión de todos los contratos temporales en CEE

• Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

• 100% de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)

Ley 43/2006

Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, que se transformen en indefinidos a partir del 1/1/2012

Hombres

Reducción 1.500

3 años

Indefinidos

Ley 3/2012

Mujeres

Reducción 1.800

Conversiones de contratos temporales en indefinidos, celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género, doméstica y personas en situación de exclusión social

1.500 víctimas de violencia de género y terrorismo

850, víctimas de violencia doméstica

650, situación de exclusión social

4 años

Indefinidos

Disposición Final 14

Ley 3/2012

                 

 

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Contratación temporal

Personas con discapacidad

Contratos formativos

En prácticas y para el contrato para la Formación y el Aprendizaje (si no se ha optado por la reducción de la (Ley 3/2012) (11)

50% cuota empresarial por contingencias comunes

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

ET (DA 2ª)

Para la Formación y el Aprendizaje (12)

Reducción del 75% o del 100% de las cuotas del empresario (13)

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 3/2012

Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal

100% todas las aportaciones

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 45/2002(DA 9ª)

Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E. (Relación de Carácter Especial)

100% todas las aportaciones

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 43/2006

Contrato temporal fomento del empleo

En general

Varones

Menores 45 años

3.500

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 43/2006

D. Adicional 1ª

Mayores 45 años

4.100

Mujeres

Menores 45

4.100

Mayores 45

4.700

Discapacidad severa

Varones

Menores 45

4.100

Mayores 45

4.700

Mujeres

Menores 45

4.700

Mayores 45

5.300

Víctima violencia de género o doméstica

600

Trabajadores en situación de exclusión social

500

Contratación víctimas del terrorismo según artículo 34 Ley 29/2011

600

Indefinida

Ley 43/2006

D. Final ley 3/2012

Victimas de trata de seres humanos

600

Indefinida

Ley 43/2006

Contrato temporal para la Formación y el Aprendizaje

Jóvenes desempleados inscritos en la O. E., contratados para la formación y el aprendizaje

Reducción del 75% o del 100% de las cuotas del empresario

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Ley 3/2012

 

BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS

ÁMBITO MEDIDA

TIPO CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA

DURACIÓN

NORMATIVA

Áreas geográficas

Indefinido/temporal

Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D. A. 30 LGSS y la D. A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre

50% de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50%)

Indefinida

D. A. 30 LGSS

Indefinido/temporal

Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional

Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización

Toda la vigencia del contrato

Ley 19/1994

Otros colectivos

Indefinido/temporal

Penados en instituciones penitenciarias ymenores en centros de internamiento

Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: 65% cuotas

Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social

Vigencia del contrato

D.A. 30 LGSS

Indefinido/temporal

Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012 (14) .

En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes ?o el ascendiente en el caso de familias monoparentales? deben trabajar fuera de casa

Reducción del 20% cuota del empleador

Durante los años 2012, 2013, 2014 y 2015

D. T. Única de la Ley 27/2011

R.D. 1.620/2011, Ley 40/2003

DA 86 Ley 36/2014

45% cuota del empleador

Empresas inserción

Temporal/ Indefinido

Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción.

850 euros/año

Temporal: vigencia contrato

Indefinida: 3 años

Artículo 16.3.a

Ley 44/2007

En el supuesto de menores de 30 años

1650 euros/año

Temporal: vigencia contrato

Indefinida: 3 años

Ley 11/2013

 

BONIFICACIONES/REDUCCIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

OBJETO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN Y OBSERVACIONES

NORMATIVA

Mantenimiento ?empleo trabajadores mayores

Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización

Reducción 100% cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal

Duración de la exención: indefinida

Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito

Se financia por la Seguridad Social

Art. 112 bis LGSS

Ley 27/2011

Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

Contratos interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia

100% cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta)

100% cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta)

Duración: Mientras dure la sustitución

RDL 11/1998

Ley 12/2001 (DA 2ª)

Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación deexcedencia por cuidado de familiares

Reducción del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia

Duración: Mientras dure la excedencia

D.A. 14 ET

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo

100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Duración: mientras dure la sustitución

6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo

Ley Orgánica 1/2004

Empleo selectivo

Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afectos por una incapacidad parcial y se reincorporen al la empresa

Reducción 50% de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes

Duración: 2 años

RD 1451/1983(art. 2)

Prolongación período de actividad fijos discontinuos

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades de sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada año.

50% contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año

Meses de marzo y noviembre de cada año hasta el 31/12/2015

D.A. 89ª Ley 36/2014

 

BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO

OBJETO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN Y OBSERVACIONES

NORMATIVA

Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo

INTERINIDAD

Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado.

100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución

Sustitución

D. A. 2.ª de la Ley 12/2001, modificado por la D. A. 16.ª de la Ley Orgánica 3/2007

FAMILIARES

Nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos (15)

50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda.

18 meses

D.A. 11ª Ley 3/2012

JÓVENES

Personas incorporadas al RETA a partir de la entrada en vigor del Estatuto del trabajo Autónomo. Hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años (16)

30% de la cuota mínima de autónomos

Treinta meses (15 meses reducción y 15 meses bonificación)

D.A. 35ª LGSS

Persona por cuenta propia menores de 30 años que causen alta inicial o que no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena (16)

Reducción y Bonificación sobre cuota de contingencias comunes: Reducción del 80% durante 6 meses. Reducción del 50% durante 6 meses. Reducción del 30% durante 3 meses Bonificación del 30% durante 15 meses.

Máximo 30 meses

DA 35º LGSS

Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo

MAYORES DE 30 AÑOS

Trabajadores/as por cuenta propia de 30 o más años que cause alta inicial o que no hubiera estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena (16)

Reducción sobre la cuota de contingencias comunes:

a) 80% durante 6 meses.

b) 50% durante 6 meses.

c) 30% durante 6 meses.

Máximo 18 meses.

DA 35ª bis LGSS

CEUTA Y MELILLA

Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. 30ª LGSS y la D.A. 1ª de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre.

50% de la Base de cotización por contingencias comunes (Primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos el 50%)

Indefinida

D.A. trigésima del R.D. Legislativo 1/1994.

Bonificaciones y reducciones Discapacitados

Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de trabajadores por cuenta propia o Autónomos

Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes

80% durante 6 meses si no tiene asalariados (Reducción)

50% durante 54 meses (Bonificación)

5 años

D.A. 11ª Ley 45/2012

Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% menores de 35 años que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena (16)

Reducciones y Bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes

80% durante 12 meses (Reducción)

50% durante los 4 años siguientes

(Bonificación)

5 años

D.A. 11ª Ley 45/2012

Bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo por conciliación de la vida personal y familiar vinculada a la contratación

 

Trabajadores/as autónomos que permanezcan de alta en el RETA, y contraten a un trabajador/a, a tiempo completo o parcial, en los supuestos de:

a) Por cuidado de menores de 7 años.

b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado, en situación de dependencia.

c) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

100% de la cuota (17) por contingencias comunes que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador/a, en los 12 meses anteriores a la fecha de acogerse a estas medidas, el tipo de cotización mínimo vigente. (18)

- Hasta 12 meses.

Mínimo duración del contrato 3 meses.

Ley 25/2015 de 28 de julio. Art. 9.

(1)

Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.

(2)

Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.

(3)

En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.

(4)

Mujeres en ocupaciones en los que el colectivo esté menos representado.

(5)

Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.

(6)

Centro Especial de Empleo.

(7)

Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del artículo 228 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

(8)

PFE =rograma de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o Ley 3/2012).

(9)

Finalizados los 24 meses, durante los 12 siguientes las empresas con plantillas menores de 10 trabajadores, tendrán derecho a una reducción del 50%.

(10)

Medida de fomento de empleo derogada desde el 1-1-2013, excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la ley 27/2012, de 1 de agosto.

(11)

Supuesto de no cumplir los requisitos de la Ley 3/2012, en el caso del contrato para la formación y el aprendizaje.

(12)

En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplica el límite de edad.

(13)

Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100%) o igual o superior (75%).

(14)

Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.

(15)

Cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguineidad o afinidad hasta el 2.º grado inclusive y, en su caso, por adopción.

(16)

También será de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estén encuadradas en el Régimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

(17)

Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación prevista será del 50%.

(18)

En el caso de que el trabajador/a lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social 500 euros de trabajador/a por cuenta propia.

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