Atención cliente 900 90 70 16
Contratar (0)

No es despido sino dimisión tácita la conducta seguida por una trabajadora que estando de baja, manifiesta por WhatsApp a su jefa su opción de no reincorporarse tras haber recibido de la entidad gestora de la Seguridad Social la denegación de incapacidad permanente solicitada, por no alcanzar las lesiones que padece el grado suficiente.

La sentencia de instancia que ahora se revoca, entendió que el despido de la auxiliar de enfermería de la Comunidad de Madrid de estos autos fue improcedente, pero ahora el TSJ considera que con tal fallo se está contrariando la doctrina sobre la dimisión tácita, porque esta figura no exige una rotunda expresión de voluntad, al contrario, puede tenerse por dimitido a un trabajador por la simple inasistencia al trabajo cuando expone a su empleador que no está en condiciones de trabajar por su incapacidad.

Para una mejor comprensión de los hechos, se ha de recalcar que una vez fue denegada la invalidez solicitada, la trabajadora en cuestión comunicó a su jefa esta circunstancia y ante el requerimiento de incorporación al puesto de trabajo, la empleada respondió por WhatsApp con frases como: "no puedo reincorporarme", "hacer lo que tengáis que hacer", o " lo siento, no me voy a reincorporar", expresiones que por sí solas son suficientemente ilustrativas de que la trabajadora optó por la extinción de su relación laboral.

Aun así, la empleadora envió un burofax insistiendo en que se debía justificar su falta de reincorporación o en caso contrario, la reincorporación debía ser inmediata, indicando expresamente que “en caso de no hacerlo se entendería que renunciaba a su puesto de trabajo”, comunicación a la que la trabajadora ni siquiera contestó. Las comunicaciones fueron luego retomadas advirtiendo esta vez la empresa que de no justificar las ausencias entendería que mediaba una dimisión tácita.

Los posteriores correos remitidos por la trabajadora informando de su situación de estar reclamando en vía administrativa su situación de invalidez, no enervan su voluntad anteriormente manifestada de querer apartarse de la relación laboral, precisamente porque la pendencia de recursos o reclamaciones previas sobre su incapacidad laboral no le eximía de su obligación de acudir al puesto de trabajo, máxime ante las claras advertencias recibidas por la empresa en torno a las consecuencias que su falta de incorporación acarrearía.

No se aprecia una voluntad de mantener el puesto de trabajo, al contrario, la trabajadora en todo momento se ha mostrado obstinada en no incorporarse, pese a las claras advertencias que la empresa le hizo saber en cuanto a que tomaría su conducta como una dimisión.

Por todo ello, el TSJ desestima la demanda de despido al entender que no fue la empresa quien extinguió la relación laboral, sino la trabajadora quien con sus manifestaciones mostró su decisión de dimitir.



tu portal asesor global + tu programa de gestión seguro y de confianza

AUTÓNOMOS

Si eres Autónomo, tenemos la mejor tarifa para ti.

EMPRESAS

Encuentra la tarifa para el tamaño de tu empresa.

LABORAL

Las mejores tarifas, sea cual sea el tamaño de tu plantilla.

ACCIONES A TIEMPO

Hasta el 28 de febrero: DECLARACIÓN ANUAL DE OPERACIONES CON TERCEROS 2018
Entra y conoce nuestro portal

A TIEMPO, MÁS QUE UN PORTAL ONLINE

+ERP de gestión integral para pymes. Un software que te permitirá gestionar todos los procesos de una empresa de una forma conjunta o integrada (compras, ventas, stock, contabilidad…) Pruébalo

+Notificaciones Electrónicas Obligatorias Gestiona de manera centralizada las Notificaciones Electrónicas Obligatorias emitidas por los organismos oficiales (AEAT, Seguridad Social, DGT, DEH, etc.) con todas las garantías de seguridad.

+Aplicación IVA Free Escanea los tickets de gastos con tu smartphone o tablet y el programa los contabilizará Ver vídeo

+Seguridad total de tu información en la nube guardada en dos placas tectónicas para no perder nunca la información. Acceso a toda la información de tu negocio en cualquier momento, desde cualquier lugar y con el dispositivo que elijas.

Utilizamos cookies de terceros para mejorar nuestros servicios. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí Aceptar