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Órdago de Cristiano Ronaldo al Real Madrid. La estrella del club blanco, investigada por el fisco por un presunto fraude fiscal de 14,7 millones de euros y citado a declarar el próximo 31 de julio, se siente “tratado como un delincuente”, y ya ha manifestado su intención de abandonar España, y por ende, el equipo.

¿Cómo debe actuar el club? ¿Cómo afrontar una situación en la que un empleado con peso dentro de la organización amenaza con su marcha?

El profesional tiene todo el derecho a pedir lo que quiera y es la compañía la que debe decidir si ceder, no dar el brazo a torcer o, por último, negociar. La negociación es algo inherente al mundo de la empresa. Pero para que esta situación se produzca, primero ha de cumplirse un punto mínimo: la persona que reclama debe haber cumplido previamente sus obligaciones; cuando uno contrata a un profesional se le exige un rendimiento y resultados.

Cuando alguien se encuentra ante un ultimátum, debe hacerse una pregunta: “Si rompo, qué me queda”. Porque lo importante es saber qué es lo que se pretende conseguir: Si se quiere ganar en credibilidad delante de la plantilla no se acepta el órdago, porque lo que se busca es que los valores no se transgredan, sin embargo, si lo que se busca es que el beneficio no caiga, se negociará. A veces romper con una persona supone una pérdida de productividad y la organización deberá, por ello, hacer un cálculo de rentabilidad, para ver qué es lo que más compensa.

En todo caso, a falta de varita mágica, nuestra recomendación es sentarse a hablar pero no a través de terceros, sino enfocando realmente el problema.



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